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今天季獎金終於發下來了，幸好這一季的業績還不錯，公司也大方發了不少獎金
領到獎金的第一件事當然就是把家裡缺的 SAMPO聲寶-理髮系列 買回來啦~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
●專門的理髮器具，操作簡單容易上手
●充插兩用，充電8小時後可連續使用45分鐘
●五段式可調整1~17mm，免更換刀頭
●超精密不鏽鋼刀頭，夠力又耐用
●高速修剪不會發生剪不斷之情況
台灣的夏天越來越熱啦！
一出門就揮汗如雨，最適合留個酷帥有型的小平頭！
小朋友上髮廊，總是動來動去坐不住，又害怕陌生人？
以後爸爸媽媽在裡自己動手，方便又好省錢！
夏天家裡的寵物換毛滿天飛，髒亂又不好整理？
幫毛小孩換個清爽造型，他涼快你乾淨！
?【聲寶】電動無線設計剪髮刀
俐落刀頭順暢無比
性能不佳的電剪會因為細小頭髮卡住或動力不足無法順利運轉，在剃髮的過程中產生拉扯，好痛喔！【聲寶】電動剪髮刀精密的不鏽鋼刀頭和內部良好性能，可以避免這些小麻煩，乾淨俐落的剃髮過程，不管是你自己或小朋友，都可以順暢剃髮！
五段式調整隨心所欲
1~17mm，不管平頭還是三分頭、五分頭，有了刀片長度調節和專用剪髮梳，想要什麼長度都可以自己動手喔！
防滑設計穩定好握
自己剃頭最怕手滑了！貼心的人體工學的弧線握柄和橡膠止滑設計，讓你穩穩的拿住電動剪髮刀，不怕手滑剃成狗啃頭！
充插兩用供電模式
平常沒有使用就放在座充設備上面，收取很方便，充電滿8個小時，就可以連續使用45分鐘以上！就算剃兩個頭都沒有問題！萬一剃到一半沒電了，也可以接上充電器使用！
附件齊全超貼心
除了基本的電器和充電底座，還附上理髮剪、梳子和可以調整理髮長度的專用剪髮梳，理頭髮該有的都一併送給你！還有清潔刷和油瓶，理完頭髮之後記得要清除卡在刀頭的頭髮，再用保養油滋潤一下，電剪每次都跟新的一樣好用！
?專業理髮巾
有了萬能剪髮刀，再搭配防水理髮布，你家就是專業的理髮院！輕鬆理髮不求人，省錢又方便！
商品說明
品名：專業理髮巾
材質：100%尼龍
尺寸：90x126公分±5%
產地：台灣
洗滌說明：請用清水手洗後晾乾
品名：【SAMPO聲寶】電動無線設計剪髮刀
產地：中國
型號：EG-Z1008L
尺寸：190x53x50mm
額定電壓：100~240V
消耗功率：3W
顏色：藍色系
重量：490g
商品保固：1年
配件內容：充電器、充電底座、理髮剪、專用剪髮梳、清潔刷、油瓶
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
只要149元(含運)即可購得原價最高2960元理髮系列：(A)理髮洗髮布1入/(B)【SAMPO聲寶】電動無線設計剪髮刀(EG-Z1008L)1台/2台/(C)理髮洗髮布+【SAMPO聲寶】電動無線設計剪髮刀(EG-Z1008L)1組。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者翟思嘉台北16日電）前AIT處長楊甦棣表示，美方將派陸戰隊駐守AIT台北新址。AIT發言人今天對此表示無法評論。
美國在台協會（AIT）發言人游詩雅（Sonia Urbom）以書面答覆表示，美國在台協會的內湖新館展現美國現在到未來都會持續深化對台灣的承諾。按照美國在台協會現址的慣例，美國在台協會的人力將與地方當局合作，共同維護內湖新館的安全。
但游詩雅說，「我們無法公開討論維安的細節」。
美國在台協會內湖新館完工的日期預計大約是2017年中。
前美國在台協會台北辦事處長楊甦棣在華府智庫全球台灣研究中心（Global Taiwan Institute）研討會上表示，美國在台協會台北新址今年在內湖落成啟用後，美方將派陸戰隊駐守負責安全維護，這是美國對台灣朋友表達承諾的象徵。1060216
>鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法修正案三讀通過，2017 年 1 月 1 日起，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除 7 天國假，以及放寬特休假標準等。
104 人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，目前 65% 企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿 6 個月、2 年、3 年、4 年的菜鳥勞工賺最大！另外，年度未休完的特休假，目前 43% 企業「歸零」處理，也需在年度終結或契約終止時發放工資。
由 104 人資學院執行的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，今年共計 729 家企業接受調查，橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業。針對工時及休假制度現況如下：
假勤規定_特休假規定 / 未休完特休假的處理：目前 65% 的企業未提供新進員工特休假，1% 提供 1～6 天，5% 提供 7 天，另 29% 依照上班天數比例給假。明年 1 月 1 日新制上路後，65% 的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿 1 年享 3 天特休，滿 1 年享 7 天特休，滿 2 年未滿 3 年享 10 天特休，滿 3 年未滿 5 年享 14 天特休。
年度未休完的特休假，目前 57% 企業可遞延或折現，43% 企業「歸零」處理。新制上路後，43% 企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。
工作條件調查_加班費：81% 企業員工假日加班費給付比照勞基法加 1 倍。新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前 2 小時加發 1.33 倍，第 3 小時起加發 1.66 倍，出勤不到 4 小時一律給 4 小時加班費，4～8 小時一律給 8 小時加班費。
104 資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六 (休息日) 的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館… 等），建議可採變形工時的排班，如兩周或四周等變形制。
104 資訊科技人資長鍾文雄指出，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。
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中央社
直殺成本
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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